Межрегиональная ассоциация архитекторов и проектировщиков

Сравнения трудового договора с договором подряда

ВС РФ помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового ...

На этот раз сравнение проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.

  Договор возмездного оказания услуг Трудовой договор
Цель выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату работа как таковая
Предмет исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга выполнение трудовой функции, где важен сам процесс
Положение исполнителя/работника сохраняет самостоятельность - включается в состав персонала;
- подчиняется режиму;
- трудится под контролем и руководством работодателя
Риски на исполнителе на работодателе

Верховный суд приходил к похожим выводам, сравнивая трудовой договор с договором подряда.

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

- на тарифно-квалификационные характеристики работы;

- должностные инструкции;

- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В рассмотренном деле одно из таких подтверждений было из центра занятости, который направил гражданина в организацию. В документе среди прочего упоминались конкретная должность, режим работы и информация о факте трудоустройства.

Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

- внеплановая проверка;

- признание договора трудовым;

- штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

© 2008 - 2020 МААП - СРО Проектировщиков. (Сайт для лиц 16+)
г. Москва, улица Ивана Бабушкина, дом 4, корпус 1
Top.Mail.Ru

Поиск по сайту